网友四“辩”:酒店管理,该不该宽松?-ag体育网站

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ag体育网站|大多数酒店经营者讨厌“羊型”领导。这是否意味着酒店管理要严格?这种管理方式是更有益还是更有害?(艾米)在酒店,管理员工并不容易。不同的管理者没有不同的管理风格。

根据Nudian.com的调查数据,大多数酒店经营者讨厌羊领导。这是否意味着酒店管理要严格?这种管理方式是更有益还是更有害?回应,你的看法是什么?赞成转向这场辩论!参与者:努力指出双方都站对了:严格管理对酒店员工利小于弊!反对:严格管理对酒店员工弊大于利!说你说的对:严格管理是指在制度环境饱和的情况下实施的一种管理模式。

严格管理是企业文化的最低境界,也是企业内部对机构管理依赖的升华的顶点,符合当今社会的各类企业。我们现在是否还在制度化地管理人,我们坚信,各种社会都不足以证明这一点。今天,作为企业管理的一员,我们应该从专制制度的阴影中回来,放松工作。

作为管理者,一定要严格管理,作为时代新人,一定不能有创新精神。而创意要从思想开始。

如果我们的思想局限于行业本身的相似性和制度的约束,那么创意呢?更别说突破发展了。交易对手:首先说明管理上的严格,就是要放下制度的枷锁,放下人们自己的不道德、粗暴的规范,让自己团队的每一个成员都还觉得被压迫。事实证明,在我们的实际管理工作中,这种严格的管理弊大于利,即由于我们的自由化,我们的制度难以有效地继续实施,原有的工作原则被破坏了。

酒店管理必须建立在制度的基础上。一旦失去了制度,就只是草原上一匹没有缰绳的野马,四处游荡。另外,严格管理完全等同于免费管理。

虽然,在今天的社会发展中,每个人都不愿意被制度和观念所束缚。珍惜,社会发展一定是它!企业一定要有!酒店业更需要!管理严格是能力严重不足的最坏解释!两个字是对的:对手的防守朋友还咬着系统不敲。也许世界上只有人是罪犯,也许只有酒店员工才是有刑事纪律的员工。中国公民和员工在体制面前都是恶人坏人吗?制度不存在的原因是我们最终改正了自己的错误。

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而不是一味的被束缚,被允许,被控制。综上所述,系统的不存在是在类似的情况下产生的。长期以来,该系统只能用于自学,而不是作为威胁或抗衡。

只要大家都遵守法律,怎么可能受到威胁或者制衡?酒店怎么能被制度强制管理?严格管理仅限于现代酒店。严格的管理意味着内部成员的职业精神差,职业责任感强,这是管理者的水平所达到的。而退出严格管理的酒店,似乎停留在制度管理层面。反对:我认为当今任何一个国家,从东方到西方,从东欧到西欧,甚至在富饶的国家,都是在制度的框架下寻求发展和生存的!更别说企业,更别说酒店。

喜欢严格管理,隐晦的说就是回头!视而不见!想想严格的管理给我们的生活环境带来了多大的危害。就环保而言,尾气、废气、水质、地质等。一直被人类摧毁!如果我们继续按照制度来实施和管理,那么这些所谓的污染几乎可以得到有效的预防!从小处着手,大家都想到了我们酒店目前的管理情况。70后时代早就过去了,现在是80后、90后时代。

大家还在说90后。
解释什么?说明90后刚刚遇到社会,企业,体制。

一个刚认识体制的人怎么能一直记得体制?90后犯下的错误给酒店带来了多大的影响?90后怎么知道不争气,不!这一切都归功于严格的制度。作为酒店管理者,我们首先需要应对的是新人的体系。只有在制度的规范下,才能规范自己的不道德、言论、态度,培养出一批新的精英!三个字反方:酒店管理层不应该采取严格的管理方法,但至少要采取近20年的权宜之计。

原因如下:1。现有的酒店人员构成,尤其是本地酒店,整体素质较高,严格的管理模式有利于整体素质的提高;2.现有酒店员工流动性很大,很难用严格的管理模式来禁止观念的统一;3.国内现有的本土酒店都想模仿国际连锁酒店采取人性化管理,但成功的很少;4.不管是酒店还是别的,最终目的是赚,老板是,员工也是,所以一定要有严格的约束;5.目前,酒店应该采用准军事化管理,因为我们最缺乏的是执行力。因为:鉴于第一点的反对,我从不认为管理者需要通过一种制度约束来改变一个人的性格。

一个人素质的强弱与他的本质无关。个人素质低,专业素质太高,这是根据每个人的理解不同而不同的。关于第二点,严宽大怎么可能是人力流动的诱因?我不这么认为。

那是因为对方没有认真了解酒店制度。市场没有规则,只有水涨船高,更何况我们是人!针对第三点,对立一方怎么会想说不是国际品牌的酒店都是不顾人命,无人问津?之所以实行严格管理,是为了让员工无形中排斥制度,解读制度,尊重制度,保证制度。针对第四点,对于人来说,只要有人,不管做什么都没有管理,只要有管理就没有制度,只要有不存在的制度,就会有人拒绝接受好的制度。但是,如果人们拒绝接受这一制度,就必须严格管理思维方式,而这种约束是针对那些不遵循常规的阿坦努人的。

第五点,是2013年!2013年,我们必须采用新的理念、新的方式和方法。可以试试今天的萝卜菜刀吗?不要把员工当傻子,告诉他们怎么办!总有一天,留在体制内的人也不会懂体制!更没必要谈让对方拒绝接受管严利大于弊的思想!反对严格管理!态度强硬的管理是不会导致抑郁的,何况在人文和人际关系都比较淡的中国。21世纪的新一代是80后。

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现在的酒店尊重人性化管理,认为酒店一线员工大部分属于80后。他们基本都是家庭出身的独生子女,太受父母宠爱,不能以更强硬的态度拒绝接受管理。但是,他们更喜欢前卫和创新的想法,这应该由严格的管理方法来指导。

反对:严格管理就像共产主义,理想是幸福的,现实是残酷的。酒店期望以低廉的工资获得物有所值的劳动力;员工期望通过日夜工作获得可观的福利。

这是一对宇宙对立面,我们必须在其中找到一个连接点来平衡它。我指出,管理是一个枢纽,对于管理本身来说是一种无微不至的不道德。严格的管理拒绝理想的工作环境:那里有100%的公平,100%的员工无私,100%的优秀领导。这样的100%环境哪里不存在?简而言之,严格管理不会存在,将来也不会存在,这只是一种理想化的管理方法。

所以我请反对严格管理的朋友们戒幻想,回归现实!-ag体育网站。

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