ag体育网站|迎接在线旅游新挑战 去哪儿网加速改组日益扁平化

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ag体育官网|中国大型在线旅游平台去哪里的网上宣布,再次加速的组织结构被改组,全面扁平化了。 这次网络重组只涉及公司,目标是尽量把公司的各团队拉到业务第一线面对市场,参加竞争。 其中,去哪个网把技术部/支付中心等部门组成旅行SAAS平台事业群,吴永强兼任旅行SAAS平台事业群CEO、集团继续执行副社长,依然兼任公司CTO。

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酒店事业部升级为高星酒店和海外事业部,去哪里对现在占酒店30%以上的高星酒店事业提高投入力。 彭笑蕾兼任高星酒店和海外业务事业群CEO、集团继续执行副社长,依然兼任公司COO。

到目前为止,你在哪里的网上享受了机票、酒店、无线、度假、票、智能住宿、目的地服务这7个事业部? 2014年底,机票无线事业部升级为事业部。 这次改组后,公司增加总部,将更好的总部功能变更为事业群,总部功能也对外开放给市场和行业。 多年来,经常观察到要去哪里的《创业家》杂志主编兼社长、黑马不创立会长牛文文。

“作为没有强有力创业基因的公司,去哪里还保持着生命力和进取精神,组织结构的自我改版,对庆祝网上旅行的新挑战没有帮助。 长期维持100亿美元市值的网上旅行者首次出现,指日可待。 ’如果建立生态圈,发展内部创业风暴进行改组,那么,去哪里的人气事业群将拥有更大的权限。

以往,去哪里网络的事业群不具备独立国家的人事功能,现在所有的投资功能都对外开放。 “这样,各事业集团除了业务手段以外,还减少投资收购的手段来发展自己的业务。 ’网络首席执行官庄辰超在想,你要去哪里。

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经董事会批准后,去哪里的网络可以给团队创业的热情和动力,而无需有选择地将一些新的业务事业部引入外部投资者。 在网络圈,去哪里的网络创业热情和激励机制淋漓尽致。

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在2015年的年会上,庄辰超说:“在人才制度方面,我们必须构筑生态环境。 所有员工获得的工作环境和激励与向外部提供PE、提供VC投资一样,不能促进公司的高速发展”。 这次引进外部投资者进一步增进了这个“生态圈”的多样性和活力。 实际上,去哪里2015年,已经实施了对内部优秀员工一年晋升四次的机制,特别是突出者一年可以拿到30个月的工资。

加速晋升突出业绩的商业领袖也是去哪里的网上特色。 今天去哪里的网络宣布晋升先进事业部CEO张强为目的地事业群CEO,集团继续执行副社长? 张强近两年再次参加了哪个网络,公司组建了强大的地面团队,签了几十万家酒店,铺设了近万人的地面展开全职网络。 无论官方网站是商户终端还是客户终端,都是过去一年多在酒店急速成长的主引擎之一,他的团队在内部被称为“铁军”。 根据最近的财务报告,去哪个酒店的夜量比上年增加了145%。

与此同时,网络总裁孙含晖因个人理由今天辞职,进行新的创业投资事业。 孙含晖随后兼任何去何从的网络高级战略顾问,协助何去何从的网络业务发展和战略投资。

关于这些重组,庄辰超在员工内部的信中说:“去哪里这个网络的中心竞争力是什么? 我们的核心竞争力是自学能力,市场需要无线能力,我们希望自学无线能力。 市场一定要发挥能力,所以我们自学发挥能力。 只要我们开始学习,我们就不会成为第一。:ag体育官网。

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